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Jun 08, 2023

이번 주에 발견할 세 가지 훌륭한 소프트웨어 엔지니어링 역할

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소프트웨어 엔지니어에 대한 수요가 증가하고 있으며 많은 기업에서는 기술 발전이 가속화됨에 따라 팀을 확장하기 위해 매일 새로운 역할을 광고하고 있습니다.

소프트웨어 엔지니어의 필요성은 기술의 급속한 성장, 산업 전반의 디지털 전환, 숙련된 전문가 부족, 끊임없이 진화하는 분야의 혁신적인 솔루션에 대한 필요성 등 여러 요인에 의해 촉발됩니다.

그 결과, 이용 가능한 소프트웨어 엔지니어링 인재의 기술 부족이 여전히 남아 있으며, Deloitte의 2023 글로벌 기술 리더십 연구에 따르면 설문 조사에 참여한 고용주 중 87%가 가장 필요한 기술 인재를 고용하고 유지하는 데 어려움을 겪고 있다고 밝혔습니다.

미국 노동통계국(BLS)은 또한 소프트웨어 개발자, 품질 보증 분석가 및 테스터의 고용이 2031년까지 25% 증가할 것으로 예상한다고 보고합니다. 이는 모든 직업의 평균보다 훨씬 더 높은 예상 성장률을 나타냅니다.

생성적 AI 및 자동화의 증가에 대한 우려에도 불구하고 McKinsey 연구에 따르면 2030년까지 근로자 16명 중 1명은 직업을 바꿔야 할 수도 있지만 결정적으로 새로운 일자리 증가는 과학, 기술, 엔지니어링과 같은 고기술 직업에 집중되는 경향이 있는 것으로 나타났습니다. , 수학 [STEM] 필드.

이는 소프트웨어 개발 분야에 종사하는 사람들에게 좋은 소식입니다. 직무 기능의 일부가 디버깅, 패턴 식별, 기본 코드 생성과 같은 자동화에 넘겨질 가능성이 높지만, 이로 인해 개발자와 엔지니어는 더 깊고 복잡한 작업을 수행할 수 있습니다.

그리고 소프트웨어 개발자와 엔지니어링 역할의 증가에 기여하는 다른 요인도 있습니다. 기술 발전과 디지털 전환을 넘어 기술 산업의 전반적인 성장도 기여하고 있습니다. BLS에 따르면 컴퓨터 및 IT 직종의 고용은 2030년까지 13% 증가할 것으로 예상되며, 이러한 직업은 약 667,600개의 새로운 일자리를 추가할 것으로 보입니다.

원격 근무의 증가는 많은 기업의 경우 전문 지식이 더 이상 위치에 국한되지 않고 인재 풀이 넓어진다는 것을 의미합니다.

딜로이트(Deloitte) 연구에 따르면 소프트웨어 엔지니어링 전문가는 고용주를 선택할 수 있을 뿐만 아니라 근무 위치 및 근무 시간 유연성에 관한 조건도 지정할 수 있는 것으로 나타났습니다.

기술 인재의 52%가 원격 우선 작업 모델을 선호하는 것으로 나타났으며, 46%는 고용주가 원격 작업에 대한 유연성 제공을 중단하면 현재 역할을 그만두겠다고 답했습니다.

소프트웨어 개발은 ​​새로운 기술, 프레임워크, 프로그래밍 언어 및 직업 유형이 정기적으로 등장하면서 끊임없이 진화하는 분야이기도 합니다.

최신 정보를 유지하고 지속적으로 새로운 기술을 학습하며 혁신적인 소프트웨어 솔루션을 활용하여 복잡한 문제를 해결하는 사람들은 모두 자신의 경력을 미래에 대비할 수 있는 보험 정책을 만들고 있는 것입니다.

따라서 올 여름에 새로운 소프트웨어 엔지니어링 역할을 구하고 있다면 흥미로운 엔지니어링 구인 게시판이 검색을 시작하기에 좋은 장소입니다. 여기에는 아래 세 가지와 같은 수천 개의 공개 역할이 포함되어 있습니다.

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